Als je werkt en zwanger bent, heb je volgens de wet recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Recht op 16 weken verlof
Je hebt recht op 6 weken zwangerschapsverlof, vóór de geboorte van je kind. Na de geboorte van je kind heb je nog 10 weken bevallingsverlof.
- Je kan tot 4 weken voor de geboorte doorwerken. De 2 weken zwangerschapsverlof waar je recht op hebt, komen dan bij het bevallingsverlof.
- Wordt je kind eerder geboren dan verwacht? Dan wordt het overgebleven zwangerschapsverlof opgeteld bij het bevallingsverlof.
- Ook als je kind na de uitgerekende datum wordt geboren, heb je recht op 10 weken bevallingsverlof.
Verlof spreiden
Je hoeft je verlof niet als één lange periode op te nemen. Je kan ervoor kiezen om 6 weken na de bevalling weer te gaan werken, maar dan in deeltijd. De laatste 4 weken van het bevallingsverlof kan je dan flexibel inzetten over een periode van 30 weken. Dit doe je in overleg met je werkgever.
Zwangerschapsuitkering aanvragen
Wil je met zwangerschapsverlof gaan? Dan moet je dit uiterlijk 3 weken van tevoren melden bij je werkgever. Maar het is prettig om dit ruim voor die tijd te doen.
Je krijgt een zwangerschapsuitkering van UWV. Meestal regelt je werkgever dit. Kijk voor meer informatie op de website van UWV.
Ook als je een WW-uitkering hebt of zelfstandig ondernemer bent, kan je een zwangerschapsuitkering aanvragen. Meer uitleg vind je op de website van de Rijksoverheid.
Ontslag bij zwangerschap
Je mag niet ontslagen worden tijdens je zwangerschap. Ook niet tijdens het verlof en de eerste 6 weken daarna. Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen.
Daarnaast mag zwangerschap ook nooit een reden zijn om:
- je af te wijzen tijdens een sollicitatie;
- je te ontslaan tijdens je proeftijd;
- je contract niet te verlengen.
Heeft je werkgever toch plannen om jou te ontslaan? Of wordt je contract niet verlengd vanwege je zwangerschap? Vraag dan juridisch advies. Voor informatie over wetten en regels kan je terecht op de website van het Juridisch Loket. Heb je een laag inkomen en weinig spaargeld, dan kan je ook bellen of langskomen bij een van de vestigingen van het Juridisch Loket.
Word je alsnog ontslagen, dan kan je contact opnemen met het College voor de Rechten van de Mens om een klacht in te dienen.
Bevallingsverlof bij ziekenhuisopname
Moet je kind na de bevalling meer dan een week in het ziekenhuis blijven? Dan kan je recht hebben op extra verlof. Je leest meer over de regeling op UWV.nl.
Minder werken
Veel ouders vinden het prettig om minder te gaan werken in de eerste jaren na de geboorte van hun kind. Dat is mogelijk door ouderschapsverlof op te nemen.
Ouderschapsverlof: 9 weken vrij, deels betaald
Je kan ook betaald ouderschapsverlof opnemen. Je krijgt dan voor een periode van 9 weken een uitkering van UWV. Je krijgt in die periode 70% van je salaris doorbetaald.
Het betaalde verlof mag je aan één stuk opnemen of in delen. Je moet het verlof opnemen voordat je kind 1 jaar is. Op de website van de Rijksoverheid vind je meer informatie over deze regeling.
Het betaalde ouderschapsverlof bestaat sinds 2022.
Geboorteverlof partner
Heb je een partner? Dan heeft die recht op geboorteverlof.